O Itaú atendeu a reivindicação feita pelo Comando Nacional dos Bancários e da COE (Comissão de Organização dos Empregados) e a compensação do banco de horas dos funcionários que estão sem exercer home office, os que estão no grupo de risco e os não incluídos no esquema de rodízio, será feita em 12 meses, a partir de 2021.
Com isso, todos os dias de março e abril serão abonados, começando a contar a partir de maio. Além de liberar um desconto de 10% sobre o total de horas a serem compensadas, o banco vai contar como horas extras, o trabalho aos sábados, domingos, feriados e à noite.
O pedido do movimento sindical, ainda inclui para os funcionários de seis horas 30 minutos de intervalo, ao invés de 15 minutos. Além da possibilidade de caixas e gerentes atuarem na Central de Atendimento por 6 horas. Os trabalhadores com carga horária de 8 horas, mas que exercem só 6 horas não vão ficar com débito. O Itaú irá fornecer treinamento e equipamento para trabalho para home office.
No caso de demissão sem justa causa, as horas não compensadas não serão descontadas do valor que o trabalhador tiver a receber.
Na primeira reunião que tratou do tema, o Itaú informou que tem atualmente 45 mil funcionários em home office e 7 mil afastados sem atividades. De acordo com dados do banco, o número representa 64% dos 81.691 empregados da holding.
Nesse momento, sabe-se que não é o acordo ideal, mas com o cenário extremamente desfavorável para o trabalhador, a luta para proteger os direitos da categoria continua.
Fonte: Movimento Sindical