A Comissão do Banco Itaú-Unibanco reuniu-se em São Paulo na última sexta-feira, dia (10/02), às 14 h. A comissão que é formada por dirigentes das Federações e Sindicatos, discutiu sobre a seguinte PAUTA: Vale Cultura, Licença Maternidade/Paternidade e Assuntos Regionais.
Estiveram presentes e representado esta federação e seus sindicatos filiados, os diretorer do Sindicato dos Bancário de Ponta Grossa, Julio Merenda e Osmar Javorski.
Vale Cultura
Sobre o vale cultura, o Itaú-Unibanco aguarda a publicação da medida provisória, que regulamenta a continuidade do pagamento do vale cultura. Até o momento não temos conhecimento da publicação desta medida. O deputado do Roberto Freire (PPS) propôs a continuidade do pagamento tendo em vista sua importância aos trabalhadores.
Licença Maternidade/Paternidade
O Itaú-Unibanco segue concedendo a Licença Maternidade nos moldes anteriores, já a Licença Paternidade, ampliada de 5 para 20 dias, passou a ser concedida na convenção atual 2016-2018, inclusive a pais adotivos.
Para gozar do benefício é necessário que o pai encaminhe a certidão de nascimento e, apresente o certificado, que participou do curso específico de como cuidar de recém-nascido.
O banco Itaú-Unibanco já elaborou curso específico, cujo o pai poderá participar da certificação, segue anexo.
Assuntos regionais
Foram colocados para o Banco vários assuntos. Como novamente a instalação imediata de portas de segurança nas agências, em tiveras suas portas-giratórios retiradas e cuja a Lei municipal a obriga, a exemplo de Manaus (AM).
Lojas e agências estão sendo invadidas, é necessário que o Banco cumpra as Leis municipais.
Emissão de CAT
A emissão de CAT deverá ser verdadeiramente como são os fatos.
Agências Virtuais
A CONTEC ficou preocupada com quadro funcional do Itaú-Unibanco, após ter ciência de reportagem jornalística, que conclui que daqui sete anos, 70% serão das agências do banco serão virtuais e o restante, somente 30% delas serão físicas. Porém os representantes do Itaú disseram que estão fazendo vários estudos a respeito do futuro do banco.
Valorização dos funcionários quando atingem os 30 anos de trabalho
Os representantes do Itaú disseram que não será mais como os anos anteriores, o reconhecimento será diferenciado e que ainda está em estudo.
Reuniões
Outras reuniões serão programadas, breve passaremos calendário de reuniões do Itaú-Unibanco.
Fonte – Contec